05 mai 2021, 16:43:29
Deși programele de ucenicie oferă oportunitatea obținerii unei calificări la finalul stagiului, în timp ce ucenicii primesc și un salariu, rata de abandon este mare.
Una dintre problemele menționate de angajatori este mobilitatea și instabilitatea ucenicilor care nu își respectă contractul de muncă/ucenicie.
Considerăm că este o problemă majoră deoarece un program de ucenicie presupune anumite costuri pe care angajatorul și le asumă, această mobilitate a ucenicilor fiind în defavoarea angajatorilor. Astfel, programele de ucenicie devin neatractive și nu sunt accesate de către potențialii angajatori de ucenici.
Care considerați că ar fi soluția la această problemă?
Nr. răspunsuri: 10
07 May 2021, 07:05
Cred ca ar trebui responsabilizati finaciar ucenicii. In cazul in care renunta la stagiu sa isi asume costurile pe care le-a avut angajatorul cu ei si de asemenea sa nu mai aiba acces la astfel de programe de ucenicie. Mentionez ca ar trebui introdusa o perioada de proba de 3 luni in care acestia sa isi dea seama daca programul de ucenicie li se potriveste sau nu.
09 May 2021, 17:32
Ma gandesc ca daca ar fi responsabilizati financiar nu s-ar mai implica deloc de frica de a trebui sa restituie banii. Ideea cu acea ”perioada de proba” mi se pare interesanta, cred ca ar functiona in practica.
10 May 2021, 07:47
Multumim pentru raspunsuri. O alta idee ar fi oferirea acestora o anumita suma de bani la finalul stagiului, dupa obtinerea calificarii. Insa din pacate ar presupune costuri mai mari din partea angajatorului.
17 May 2021, 16:43
Ma indoiesc ca angajatorii ar fi de acord sa plateasca aceasta suma la finalul stagiului de ucenicie. Poate doar daca ar fi subvenctionata de AJOFM-uri.
21 May 2021, 07:54
AJOFM-urile ar putea propune aceasta subvenctie in proiectele europene pe care le depun catre Comisia Europeana. Daca au fost acceptate astfel de ”motivatii” in proiectele de formare a resurselor umane de ce nu ar fi acceptate si aici?
24 May 2021, 05:02
In acest caz consider ca ar fi o modalitate buna de a motiva ucenicii sa ramana in astfel de programe. Sa speram ca vi fi si aplicate astfel de proiecte, care sa includa aceasta subvenctie.
02 Jun 2021, 04:33
Din pacate din cauza pandemiei multe activitati stau pe loc. Sper ca dupa aceasta perioada dificila, atat pentru angajatori cat si pentru cei in cautarea unui job/ uceniciii/ internship , lucrurile sa revina la normal si sa se promoveze mai bine astfel de oportunitati.
03 Jun 2021, 04:35
Cu siguranta vor aparea noi oportunitati. Sper ca si tinerii isi vor schimba parerea si vor apela la ucenicii, nu sa faca o facultate si apoi sa lucreze ca si casier cum se intampla de multe ori in orasele mici,
08 Jun 2021, 18:26
Din nefericire aceasta este realitatea. Multi tineri au mers la facultate si acum ocupa posturi sub nivelul lor de studii deoarece cererea pietii este diferita fata de ceea ce aleg tinerii. O mai buna informare/ consiliere in scoli probabil ca ar determina alte alegeri ale tinerilor in ceea ce priveste viitoarea cariera.
22 Jun 2021, 04:24
Am observat ca cerererile de ucenicie au inceput sa creasca..presupun ca unii tineri au inceput deja sa se reorienteze lucru care este o veste buna!
