Tinerii și ucenicia la locul de muncă

„De ce tinerii nu sunt interesați de ucenicie?” este o altă întrebare pentru care am încercat să găsim răspuns pe parcursul proiectului.

Nivelul scăzut de atractivitate a programelor de ucenicie în rândul tinerilor se datorează în principiu unor cauze precum o imagine negativă privind educația și formarea profesională și credința împărtășită că obținerea unor calificări specifice nu are relevanță pentru construcția unei cariere . Dintre motivele pentru care un număr redus de tineri urmează învățământul profesional și tehnic menționăm: percepția asupra sistemului nu este suficient de pozitivă (prestigiul scăzut al ocupațiilor, oportunități de angajare incerte, performanța educațională scăzută), percepția că la finalul clasei a VIII-a momentul nu este oportun pentru alegerea carierei, consilierea în carieră lipsește sau este inadecvată.

Deși există un cadru instituțional pentru orientare profesională şi consilierea în carieră, nu există un sistem naţional coerent de informare, consiliere și orientare profesională care să vizeze atât formarea profesională inițială, cât și formarea profesională continuă . Practic, orientarea și consilierea se adresează cu precădere formării profesionale inițiale și mai puțin celei continue, iar impactul serviciilor de orientare și consiliere oferite elevilor au un impact redus.

PROPUNEREA DE POLITICĂ PUBLICĂ privind îmbunătățirea cadrului de funcționarea a uceniciei la locul de muncă sugerează ca și soluții care ar putea veni în întâmpinarea problemelor menționate îmbunătăţirea orientării profesionale şi a consilierii în carieră cu accent pe ucenicie prin implicarea centrelor de consiliere și a CJRAE și organizarea de campanii de informare a tinerilor.

Considerăm că pentru tineri, în general și pentru aceia care au părăsit școala,în particular, serviciile de consiliere privind cariera sunt foarte importante pentru conceparea unor strategii personale care să aibă ca finalitate obținerea unei calificări. Centrele de consielere și CJRAE pot contribui la sprijinirea tinerilor prin includerea în oferta de consiliere a informațiilor de bază privind beneficiile programelor de ucenicie la locul de muncă. Campaniile de informare a tinerilor în legătură cu serviciile de consiliere existente la nivel naţional/regional/local cu accent pe ucenicie ar conduce la asigurarea gradului de vizibilitate necesar în rândul tinerilor a existenței acestor servicii, rezultând în creșterea numărului de contracte de ucenicie încheiate în rândul tinerilor pe termen lung.